الهيكل التنظيمى للمؤسسة / الفرع / الإدارة
تحديد الوصف الوظيفى للأقسام / الإدارات المختلفة
تحديد متطلبات شغل الوظائف المختلفة (هندسى - فنى - حرفى )
تحديد الفجوة بين المتطلبات الضرورية لشغل الوظيفة / المهنة وبين الوضع الحالى
تصميم البرامج التدريبة المناسبة لملئ هذه الفجوة
عمل القياسات والإختبارات اللازمة لقياس مدى مناسبة البرامج التدريبية للإحتياجات التدريبية