إنطلاقاً من رؤية مصر 2030 التى تعد محدداً لإتجاهات المسئولية المجتمعية والموجهة نحو الإستدامة ... تهدف شركة المقاولون العرب إلى تحقيق الإستدامة الإجتماعية وخدمة المجتمعات المحيطة بها من خلال تعظيم الإستفادة من خبرتها الهائلة في مجال التشييد والبناء وكذلك الإستفادة من الطاقات البشرية الفريدة التي تحظى بها وتشمل إشتراك العاملين فى تنفيذ السياسات الصديقة للبيئة مثل: إعادة التدوير، وتنظيم استهلاك الطاقة ، وتطبيق مفاهيم تنمية الموارد البشرية مثل صحة وسلامة العاملين وضمان حقوقهم.
إن تحقيق النجاح الاقتصادي والمسئولية الإجتماعية من أهم أسس العمل بشركة المقاولون العرب منذ تأسيسها ,وتتبنى جميع فروع وإدارات ومشروعات الشركة هذا الفكر فى جميع أعمالها ،ويتبنى هذا التوجه جميع العاملين بفروع الشركة بالداخل والخارج لترسيخ مبادئ الإستدامة الإجتماعية ومن أهم الإستراتيجيات التي تتبعها الشركة لتحقيق النتائج المرجوة من الإستدامة الإجتماعية هى: التدريب وتطوير التعليم الفنى وتنمية المجتمع والتنمية البشرية والتعليم ..
التدريب
إن شركة المقاولون العرب حريصة على دعم المجتمع و مواكبة أحدث التقنيات حتى تتمكن من تقديم مشروعات طويلة المدى وكذلك خدمات إجتماعية ، حيث تقدم دورات تدريبية فى مجالات عديدة مثل: الهندسة ، تكنولوجيا المعلومات ، اللغات ، المحاسبة ،...وغيرها حيث توفر الشركة هذه الدورات التدريبية من خلال المعهد التكنولوجى لهندسة التشييد والإدارة و كذلك من خلال الحاسب الآلى التابعين لها. بلغ إجمالى عدد المتدربين أكثر من 15000 متدرب حيث يتم التدريب على إثراء المهارات الحياتية والبرامج التي تطور مهارات القيادة وبناء الشخصية لدى الشباب.
  تطويرالتعليم الفنى
حرصت شركة المقاولون العرب على تطوير التعليم الفنى والتدريب المهنى في مختلف مجالات صناعة البناء والتشييد وتوفير فرص عمل حتى يتم التأهيل إلى المهارات التي يتطلبها سوق المقاولات حيث تهدف إلى إنشاء جيل جديد من خريجي المدارس الثانوية الصناعية يتميز بالجدية في العمل وقادر على تحمل المسئولية والتعامل مع كل جديد في صناعة البناء والتشييد مما يتيح له فرصاً عديدة للعمل بالداخل والخارج ويسهم في توفير إحتياجات السوق المتعطش لهذه العمالة الفنية المدربة وبالتالى يحقق رؤية التنمية طويلة الأجل لمجتمعاتنا   
إن دور الشركة يكمن في ثلاثة محاور: المحور الأول يتضمن إختيار أفضل العناصر المتقدمة لهذه المدارس ورعايتهم عملياً وصحياً وأخلاقياً وتدريبهم يوم السبت من كل أسبوع بورش الشركة بجسر السويس ومركز تدريب المعدات بشبرا على مهن (نقاشة –حداد مسلح- نجارمسلح- دهانات- تركيب سيراميك - سباكة - ميكانيكي سيارات- لحام - براد - تركيبات كهربائية داخلية) وفي نهاية المرحلة يتم إعطاء شهادات خبرة للخريجين معتمدة من الشركة ، المحور الثاني هو رفع كفاءة الكوادر البشرية بالمدارس بعمل دورات تدريبية للمدرسين في التخصصات المختلفة وفي النواحي الإدارية ، والمحور الثالث هو قيام الشركة بتطوير الورش بهذه المدارس وإمدادها بالمعدات والأدوات المطلوبة وصيانتها .
إعداد : سهام يوسف كمال