سوف نتناول فى هذا المقال مع حضراتكم امراً فى غاية الاهمية يمس مصلحة العامل وحقوقه كما يتعلق بحق الشركة ومصلحتها ألا وهي الاستقالة. فكثير من الامور غامضة عند البعض بشأن تنظيم الاستقالة والاسباب التي تؤدى اليها , وهل يجوز تقديمها عن طريق الفاكس او البريد الإلكتروني كنوع من مسايرة التكنولوجيا الحديثة وموالاة سبل التطور فى أمور الاتصالات وكذا الآثار المترتبة على تقديمها .
اولاً : ما هي الاستقالة ؟
الاستقالة هي نوع من انواع انهاء الرابطة العقدية الحاكمة للعلاقة بين العامل ورب العمل سواء بناءً على طلب العامل او اتخاذه موقفاً معيناً يعده القانون في حكم الاستقالة . كما يقصد بها انهاء خدمة العامل جبراً عنه او وفقاً لطلبه . اذاً الاستقالة من خلال المفهوم السابق تعتبر سبباً من أسباب انهاء الخدمة.
ثانياً : انواع الاستقالة وشروطها ؟
الاستقالة كما عرفها القانون لا يوجد لها إلا نوع واحد وهى الاستقالة الصريحة التي تحتمل التأويل أو التفسير نظراً لخطورة الآثار المترتبة عليها . وصراحة الاستقالة تقتضي أن تكون في صورة طلب خطى يتقدم به العامل معبراً فيه عن رغبته الواعية الحرة الخالية من عيوب الإرادة فى ترك الخدمة نهائياً وذلك نظراً لأن بدء العلاقة بين العامل ورب العمل قد أحيطت بضمانات وأنظمة قانونية فوجب ان تحكمها عند انتهاء هذه العلاقة ذات الضمانات والأنظمة القانونية التي يراعى فيها اولاً المصلحة العامة ثم المصلحة الذاتية للعامل الراغب في الاستقالة وهذا ما نصت عليه المادة رقم 119 من القانون رقم 12 لسنة 2003 والتي جاء نصها كالتالي ( لا يعتد باستقالة العامل الا اذا كانت مكتوبه وللعامل المستقيل ان يعدل عن استقالته كتابه خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل بقبول الاستقالة , وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن ) .
ويشترط في الاستقالة الاتي:-
ان تكون مكتوبه وذلك لسهولة اثباتها ولتنبيه العامل الى خطورتها حال الإقدام عليها اذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة او حالة طارئة .
•ان تكون خاليه من أي قيد او شرط .
•الا تكون قد اتخذت ازاء العامل اجراءات تأديبية لم تنتهى بعد فإذا كانت هناك اجراءات تأديبيه قد بدأت فلا تقبل منه الاستقالة الا اذا انتهت الاجراءات المتخذة ضده بغير حالات الفصل او الإحالة للمعاش .
-اذن المستفاد من ذلك كله ان تكون الاستقالة مكتوبة سواء بخط اليد او باي طريقة اخري وتكون مزيلة بتوقيع العامل شخصياً ومؤرخة وذلك لبدء المدة التي يجوز خلالها الرجوع فيها عن الاستقالة وهي اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل بها أخذا في الاعتبار أن تكون الاستقالة موقعة من العامل أمام الموظف المختص بتلقي الاستقالة ضماناً لعدم ادعاء العامل بأن التوقيع ليس توقيعه وغير خاص به .
ثالثاً : الاستقالة الواردة للشركة بالفاكس :-
انه وان كان الفاكس مجرد ورقه عرفيه يجوز انكارها من جانب الشركة كطرف مدعى عليها بها ويجوز وفقاً لأحكام النقض الصادرة فى هذا الخصوص ومنها الطعن رقم 987 لسنة 69 ق الصادر بجلسة 22/6/2000 ان يتم استكمال هذه الورقة بشهادة الشهود حيث المبدئ الذى تم ارساءه ان مبدأ الثبوت بالكتابة تعادل قوته فى الإثبات الكتابة متى اكمله الخصم بشهادة الشهود والقرائن حال وجود ورقة مكتوبة . الا انه ونظرا لطبيعة العمل بالشركة التي تختلف عن معظم الشركات العامة الأخرى لا نحبذ ذلك ونقصر التعامل بالاستقالة المكتوبة وعدم الاعتداد بالواردة عن طريق الفاكس تجنباً لما يترتب عليها من مشاكل ولما للإستقالة من اثار هامة وخطيرة . وهذا ما سوف نتناوله فى الحلقة القادمة مع اسباب الاستقالة .