أخبار سارة
فى اطار اهتمامات الإدارة العليا للشركة نحو توفير الاستقرار المادى والنفسى للعاملين بغية تفرغهم الكامل للعملية الانتاجية .
فقد صرح الاستاذ / حسام الدين امام . مدير الإدارة العامة للموارد البشرية انه استجابة لتلك الإهتمامات وبناء على الدراسات التى أعدتها الإدارة العامة للموارد البشرية واعتمدتها الادارة العليا للشركة والتى تم الانتهاء منها.. فقد تم اعداد واعتماد وتنفيذ حزمة من الإجراءات الإدارية التى مست الأوضاع الوظيفية للعاملين بالشركة يأتى فى مقدمتها الأتى :-
تحويل عمالة اليومية المؤقته الى نظام المكافاة الشاملة لمن أمضى فى خدمة الشركة مدة لا تقل عن ثلاثة سنوات ( واستفاد من هذا الإجراء حوالى 5500 عامل يومية ) .
تعديل صفة التعاقد للعاملين بنظام المكافأة الشاملة وعقد العمل 5 سنوات الى نظام الفئات وذلك لمن أمضى فى خدمة الشركة سنة بالنسبة للمهندسين وسنتان لباقى المؤهلات العليا وثلاثة سنوات للمؤهلات فوق المتوسطة والمتوسطة وأربعة سنوات لوظائف الخبرات ( بدون مؤهل ) .
( واستفاد من هذا الإجراء حوالى 18200 عامل ) .
• تسوية مرتبات العاملين بنظام ربط الأجر بالانتاج بمراعاة أقدميات مدد خدمتهم بالشركة ( واستفاد من هذا الإجراء حوالى 8800 عامل ) .
رفع الحد الأدنى لإجمالى الدخل الشهرى لجميع العاملين ( عدا عمالة اليومية ) الى 1000 ج طبقاً لعدد الأيام الفعلية.
رفع الحد الأدنى لصافى الدخل الشهرى لعامل اليومية الى 600 ج / 25 يوم عمل.
الانتهاء من اجراءات اعداد واعتماد وتنفيذ قواعد الترقيات للفئات الأعلى وكذا قواعد واجراءات شغل الوظائف القيادية .
بحث الشكاوى لعدد 1500 حالة تم الرد على 1450 حالة خلال شهرى فبراير ومارس لعام 2011 .
تم اجراء ابحاث دراسات المساعدات الاجتماعية لعدد 1200 حالة خلال شهرى فبراير ومارس 2011 .